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总人口减少，

意味着人口红利的减少？

近期有一件事在网上掀起了轩然大波：根据数据显示，2022年年末我国人口（包括31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人员）141175万人，比上年末减少85万人。这是我国近61年（自1962年）以来的人口首次负增长。

（根据统计局数据制图）

很多人担心的事最终还是发生了。众所周知，近几十年，我国靠人口红利得到了快速发展。此次人口的减少，意味着人口红利的减少。我国的经济是否会受到影响，还有待时间的考验。

但也有人对此发表了自己的看法：认为人口减少对社会就业有帮助。毕竟自己快35岁了，很快就要被失业了。人口红利的减少，意味着再也不会有很多人去竞争一个岗位，企业因此也就会降低招聘要求，例如年龄的要求。

我相信很多人深有体会的是“要求35岁以下”。不管是国企还是民企，在招聘员工的时候，特别是中高端岗位的时候，都喜欢以“35岁以下”作为一个必备的条件，从而让很多人到了35岁就再也找不到功适合的工作。

这种现象，我们叫“35岁现象”。在这种现象横行的职场，35岁成了很多人职业发展的分水岭。35岁后，要么华丽转身，成为总经理，走上人生巅峰，要么急转直下，转行快递网约车，艰难度日。

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人口减少，

并不会让“35岁现象”消失

有人认为现在职场中“35岁现象”严重，根本的原因就在于人口太多。

但是，事实上，寄希望于中国人口的减少来让“35岁现象”消失，似乎不大现实。中国人口减少，也不会自然而然地改变职场“35岁现象”。

原因有三点：

①中国劳动力依然是供大于求。虽然2022年人口总量略有下降，但我国仍有14亿多人口，人口规模优势和超大规模市场优势将长期存在；

②我中国劳动力素质的不断提升，生产效率不断提高。国劳动年龄人口受教育程度持续提升，人才红利逐步显现；

③人工智能技术的发展，自动化和智能机器人等顶替了大部分因劳动力减少而造成的岗位空缺。在很多行业，比如新能源行业，其实很多生产工艺都实现了半自动化或者全自动化，中国不缺劳动力，缺的是有技术的劳动力。